Unsere Vorgehensweise

Auf Basis unserer eigenen Erfahrungen als aktive Interim Manager in unseren Kernbereichen legen wir besonderen Wert darauf, dass Ihre individuelle Anfrage professionell und schnell bearbeitet wird. Dabei hat sich folgende Vorgehensweise bewährt.

Klärung des Auftrags

Interimistische Einsätze werden dann angefragt, wenn schnelles Handeln erforderlich ist. Häufig ist die Situation, die zum Handeln zwingt, bereits da. Dies lässt für Planung und Durchführung nur wenig Zeit.

Für diesen Fall sind wir vorbereitet. Auf Basis vieler Jahre Erfahrung im operativen und strategischen Interim Management können wir sehr strukturiert und trotzdem schnell mit solchen Situationen umgehen. Dabei verwenden wir praxiserprobte Methoden und Vorlagen, um Ihren individuellen Bedarf präzise zu erfassen. Unsere Stärke liegt vor allem darin, schnell ein gemeinsames Verständnis für Ihr Unternehmen, die Situation sowie die besonderen Herausforderungen und Ziele herzustellen.

Auswahl der Manager

Zur Besetzung Ihrer Anfragen greifen wir auf unseren umfangreichen Experten-Pool zurück. Auf Basis der mit Ihnen definierten Soll-Kriterien identifizieren wir zunächst eine Vorauswahl geeigneter Manager. Wir greifen dabei auf einen professionelle eRecruiting-Lösung zurück, welche anhand von erfassten Qualifikationen rasch eine Vorschlagsliste geeigneter Kollegen erstellt. Ihre individuellen Anforderungen werden dabei bereits voll berücksichtigt.

Internationale Projekte? Kein Problem! Wir verfügen über ein sorgfältig gepflegtes Netzwerk an (inter-)nationalen Partnern, die uns bei der Besetzung besonders herausfordernder Projekte helfen. Flankierend können wir auch unseren Bereich Executive-Search zur Unterstützung heranziehen.

Präsentation bei Ihnen

Alle identifizierten Interim Manager werden vor einer Präsentation bei Ihnen sorgfältig überprüft. Dabei schauen wir uns die Qualifikation und Projekterfahrung sehr genau an. Auch persönliche Referenzen sind uns dabei besonders wichtig. Kein Provider kann mehrere Tausend Kollegen persönlich kennen. Daher fragen wir regelmäßig Kollegen-Referenzen ab, z. B. aufgrund gemeinsam durchgeführter Projekte.

Für Sie als Kunde bedeutet diese professionelle Vorauswahl, dass Sie im persönlichen Gespräch nur noch handverlesene und vorqualifizierte Kandidaten kennen lernen. Selbstverständlich erhalten Sie vor einem persönlichen Gespräch alle Qualifikationsprofile zur eigenen zusätzlichen Bewertung. Auf Basis unserer Vorschläge und Ihrer Entscheidung präsentieren wir Ihnen i. d. R. zwei bis drei geeignete Kandidaten im Interview.

Qualität im Projekt

Nach Beginn des Projektes lassen wir Sie nicht alleine. Regelmäßiger Kontakt und Qualitätskontrolle sind für uns ebenso selbstverständlich wie - auf Ihren Wunsch - die Teilnahme in Lenkungskreisen. Unsere Senior Partner verfügen über langjährige nationale und internationale Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projekten.

Gerne bieten wir Ihnen eine projektbegleitende Qualitätssicherung, Kontrolle der erwarteten Ergebnisse sowie eventuell zur Zielerreichung notwendige Anpassungen im Projekt an.